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職工企業雙受益 勞資關系更和諧

東陽打造工資集體協商樣板

發布日期: 2019-10-19 來源: 金華日報 作者: 蔡鳳 杜婭玲 字號:[ ]

  “這次協商,我們打算在原來工齡補貼的基礎上,再為老員工爭取一項年終補貼!”近段時間,浙江新亞實業有限公司工會主席金正林有點忙,他正在為三年一次的工資集體協商會議做準備。屆時,他將與4名推選出來的職工代表一起,與公司主要負責人開展新一輪“對話”。

  工資待遇漲不漲,獎金、假期怎么算,企業主說了不算,得和職工代表坐下來一起協商。近年來,東陽創新做法,積極探索工資集體協商工作,進一步增強職工的收入“話語權”,營造和諧穩定的勞資關系。

  金正林介紹,公司每年都要投入100萬元,用于增加職工工資待遇、提高考勤獎標準,再加上工齡補貼,算下來,職工工資漲幅達到20%左右,平均工資增幅達6%。此外,還推出職工培訓、自助餐、免費洗衣等福利,工資集體協商制度惠及職工工作生活的方方面面。

  “工資集體協商不等于單純漲工資,企業也在這個過程中實現共贏,職工對企業的認同感也得以增強。”東陽市總工會工資集體協商指導員陸錫潭舉了個例子。近年來,東陽紅木行業競爭激烈,各企業間高薪“挖人”現象屢見不鮮,如何為企業減輕負擔?2019年,東陽市總工會牽頭舉行了紅木行業的首場工資集體協商會。協商會上,“明堂紅木”的企業方代表與職工代表就開料、木工、刮磨、油漆等四個技術工種的薪資待遇,以及工資發放時間進行面對面交流協商,并初步達成一致,企業與職工實現互利共贏。

  為保證工資集體協商制度在實際推進過程中不走樣、不變形。東陽打造了“三年一次大協商、一年一次小協商”的工資集體協商“東陽樣板”。

  2014年以來,東陽每年舉辦培訓班,建立工資集體協商指導員隊伍,向全市企業提供咨詢和指導。在解決基層技術層面問題的同時,還將“軟約束”變成“硬指標”,從制度上著手自上而下推動建立和落實。2019年將開展集體協商質效評估工作,把評審結果作為推選“勞動關系和諧企業”“模范職工之家”等榮譽稱號的重要依據。此外,東陽積極探索行業性工資集體協商工作制度,2018年在馬宅鎮將軍殿農莊進行農家樂行業性工資集體協商試點,有效推進了行業性規范化工資集體協商的開展。在2019年的“不忘初心、牢記使命”主題教育過程中,東陽市總工會積極籌備推進紅木家具行業性工資集體協商工作。截至目前,全市簽訂專項集體協商合同1501份,覆蓋企業2328家,受益職工15.6萬人次。



 
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